◀️مرکز ارزیابی شرکت کنشگران مردمی ایران
مرکز ارزیابی عملکرد شرکت کنشگران مردمی ایران با نام اختصاری کمان، با هدف توانمندسازی و ارتقاء سرمایه انسانی در بخش‌های مختلف دولتی، عمومی و مردمی و این مرکز با بهره‌گیری از دانش تخصصی، تجربه اجرایی و رویکردی نوین به مقوله ارزیابی و توسعه نیروی انسانی، تلاش می‌کند تا سازمان‌ها را در مسیر شایسته‌گزینی، ارتقاء بهره‌وری و تحقق عدالت سازمانی یاری دهد.
مرکز ارزیابی عملکرد کمان، به‌عنوان یکی از واحدهای کلیدی این شرکت، فعالیت رسمی خود را از سال …. آغاز کرده است و تاکنون پروژه‌های متعددی را در سطح ملی و منطقه‌ای با موفقیت اجرا کرده است.
🔆 چشم‌انداز ما
ما بر این باوریم که سرمایه انسانی کارآمد، موتور محرکه پیشرفت کشور است. بر همین اساس، چشم‌انداز مرکز ارزیابی کمان، تبدیل‌شدن به یکی از معتبرترین مراجع ارزیابی، جذب و توسعه منابع انسانی در ایران با رویکرد بومی و همسو با موازین اسلامی و اصول اخلاق حرفه‌ای است.
ما اگر به داشته‌های خود بنگریم، متوجه میشویم که از نعمت‌های گسترده ای برخورداریم و باید شاکر پروردگار باشیم که علاوه بر سرمایه‌های طبیعی، از جمعیت و منابع انسانی مستعدی نیز برخورداریم. دارای تمدن بودیم و به تمدن بشری نیز کمک کردیم
همان‌طور که شاردن می‌گوید: هیچ ملتی مانند ایرانیان با استعداد طبیعی به دنیا نیامد.
اما ما متأسفانه این استعدادها را اغلب تلف کرده ایم و برای استفاده مؤثر باید بتوانیم توانایی های افراد را شناسایی کنیم و با شیوه های عملی و انسانی برای به فعل دراوردن توانایی ها بکوشیم.
نیروی انسانی شایسته، سرمایه حقیقی هر سازمان است. در مکتب اسلامی نیز بر انتخاب افراد صالح، کارآمد و امین تأکید ویژه‌ای شده است. روشن می‌سازد که مدیران و مسئولان موظف‌اند در انتخاب نیروها دقت و انصاف به‌خرج دهند و به‌دور از مصلحت‌اندیشی‌های نادرست و توصیه‌پذیری‌های شخصی، اصل شایستگی را محور گزینش قرار دهند.
شایسته‌سالاری، از جمله مهم ترین اهداف توسعه مدیریت منابع انسانی است.برای “توسعه شایستگی” یا غلبه بر مهار پدیده “ناشایستگی”، توجه به ظرفیت ها و استعدادها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از راه های بهبود شایسته‌سالاری، التزام به استفاده از کانون ارزیابی در گزینش و انتخاب افراد شایسته است.
🛑 اهمیت و ضرورت کانون‌های ارزیابی در جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی
✔️ ارزیابی علمی و چندبعدی شایستگی‌ها
کانون‌های ارزیابی با طراحی تمرین‌ها و ترکیب ابزارهای مختلف(مصاحبه، آزمون‌روانشناختی، تمرین‌های گروهی، ایفای نقش و …) ابعاد مختلف شایستگی‌های رفتاری، مدیریتی و مهارتی افراد را به‌طور دقیق و عینی می‌سنجند. این ارزیابی چندجانبه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصویری واقعی از توانمندی‌های متقاضیان داشته باشند.
✔️ تضمین عدالت و شفافیت در جذب نیرو
از منظر آموزه‌های دینی و اصول اخلاق حرفه‌ای، رعایت عدالت در فرصت‌های شغلی یک اصل بنیادین است. کانون‌های ارزیابی با فراهم کردن بستر رقابتی منصفانه و استاندارد، امکان مقایسه عادلانه داوطلبان را فراهم می‌آورند و شفافیت فرآیند جذب را تضمین می‌کنند.
✔️ کاهش ریسک تصمیم‌گیری نادرست
تصمیم‌گیری بر اساس اطلاعات ناکافی، سازمان را متحمل هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم می‌کند. کانون ارزیابی با ارائه داده‌های مستند، احتمال خطای انسانی و انتخاب‌های مبتنی بر ظن و گمان را به حداقل می‌رساند. همان‌طور که در قرآن کریم آمده است:
(( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اجْتَنِبُوا كَثِيرًا مِنَ الظَّنِّ إِنَّ بَعْضَ الظَّنِّ إِثْمٌ» (حجرات: ۱۲)
ای اهل ایمان! از بسیاری از گمان ها [در حقّ مردم] بپرهیزید؛ زیرا برخی از گمان ها گناه است.
✔️ تطبیق دقیق فرد و شغل
در کانون‌های ارزیابی، فرد در شرایط شبیه‌سازی‌شده با موقعیت‌های واقعی شغلی قرار می‌گیرد. این تطابق واقعی، تضمین می‌کند که فرد انتخاب‌شده، بیشترین تناسب را با نیازهای شغلی و فرهنگ سازمانی داشته باشد.
✔️ تقویت برند کارفرمایی و اعتماد عمومی
اجرای کانون‌های ارزیابی پیام روشنی از پایبندی سازمان به اصل شایسته‌سالاری مخابره می‌کند. این موضوع اعتبار سازمان را در نگاه کارکنان، داوطلبان و ذی‌نفعان افزایش داده و باعث جذب استعدادهای برتر می‌شود.
✔️ کارکرد توسعه‌ای
فراتر از جذب، نتایج کانون‌های ارزیابی می‌تواند در برنامه‌ریزی مسیر شغلی، طراحی دوره‌های آموزشی و ارتقاء نیروی انسانی نقش کلیدی ایفا کند و زمینه‌ساز پرورش مدیران و کارشناسان کارآمد شود.
✔️ افزایش اعتبار سازمان:
سازمان‌هایی که از کانون ارزیابی استفاده می‌کنند، پیام حرفه‌ای گری و توجه به شایستگی‌ها را به داوطلبان و بازار کار منتقل می‌کنند که این خود یک مزیت رقابتی است.
💹یکی از مهم‌ترین خدمات متمایز شرکت کمان، صدور کارنامه جامع ارزیابی برای هر داوطلب از طریق پلتفرم ویژه ارزیابی عملکرد و شایستگی کمان است. در این مسیر، نتایج آزمون‌ها و تمرین‌ها به‌صورت شفاف ارائه می‌شود و جایگاه هر متقاضی در مقایسه با سایر رقبا مشخص می‌گردد. که این گزارش شامل موارد زیل می‌باشد:
- رتبه‌بندی دقیق داوطلبان براساس شایستگی‌ها
- تحلیل میزان انطباق شایستگی‌های فردی با نیازهای شغل موردنظر
- ارائه نقاط قوت و قابل بهبود هر فرد
- توصیه‌های توسعه فردی
❇️ مزیت این کارنامه:
سازمان می‌تواند با اطمینان کامل، مناسب‌ترین گزینه را انتخاب کند و داوطلبان نیز با آگاهی از نتایج، در مسیر رشد شغلی و شخصی خود گام بردارند. ما باور داریم شفافیت، عدالت و توسعه‌محوری از اصول ثابت در گزینش نیروی انسانی است و با ارائه کارنامه‌های تحلیلی اثربخش این اصول را عینیت می‌بخشیم.
✅ نتیجه‌گیری
از آنجایی که کانون‌های ارزیابی ابزاری راهبردی و اثربخش برای تحقق گزینش شایسته‌محور، تحقق عدالت سازمانی و ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی است، شرکت ما با بهره‌گیری از متخصصان مجرب، ابزارهای علمی و پایبندی به اصول اخلاقی و اسلامی، آماده طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی در سطوح مختلف سازمانی است.
مرکز ارزیابی عملکرد کمان آماده همکاری با کلیه سازمان‌ها، ادارات، نهادها و شرکت‌های خصوصی در سراسر کشور است.
✨ با ما در مسیر شایسته‌گزینی و توانمندسازی سرمایه انسانی همراه باشید.
